特定技能1号・2号の違いと永住までのキャリアパス

人手不足の産業を支える在留資格として定着したのが特定技能です。2019年に始まり、受け入れ数は年々拡大しています。特定技能には「1号」と「2号」があり、在留期間や家族帯同、そして将来の永住につながるかどうかが大きく異なります。本記事では、1号と2号の違い、対象分野、そして永住に至るキャリアパスを、採用側の視点で解説します。

特定技能とは

特定技能は、人手不足が深刻な産業分野で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人を受け入れるための在留資格です。技能試験と日本語試験に合格するか、技能実習を良好に修了することで取得できます。受け入れ企業には、生活・仕事の支援（1号の場合）を行う義務があります。

特定技能1号と2号の違い

ポイントは、1号は最長5年で家族帯同が原則できないのに対し、2号は更新回数に上限がなく、家族帯同も可能で、永住への道も開ける点です。長く働いてほしい人材には、2号への移行を見据えた育成が有効です。

対象分野

特定技能は、介護、建設、外食業、宿泊、農業、飲食料品製造業、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業など、複数の産業分野が対象です。分野は追加・見直しが行われることがあり、また分野ごとに受け入れの要件や上限が定められています。自社の業種が対象かどうかは、最新の公式情報で確認してください。

永住までのキャリアパス

1. 特定技能1号で就労（最長5年）：技能と日本語を磨き、実務経験を積みます。
2. 特定技能2号へ移行：試験合格などの要件を満たし、熟練技能者として長期就労が可能に。家族帯同も。
3. 永住許可の申請：一定期間の在留や生計・素行などの要件を満たせば、永住申請が視野に入ります。

このパスを企業側が示せると、外国人材にとって「この会社で長く働く意味」が明確になり、定着にもつながります。

まとめ

特定技能1号は最長5年・家族帯同なし、2号は長期就労・家族帯同可能で永住にもつながる資格です。人手不足への即戦力としてだけでなく、2号・永住を見据えた長期戦力として捉えると、採用・育成の設計が変わってきます。分野ごとの要件は変更されることがあるため、受け入れ前に最新情報を確認しましょう。

※特定技能の対象分野・要件は見直されることがあります。最新情報は出入国在留管理庁および各分野の所管省庁の公式情報をご確認ください。

＼在日ブラジル人・フィリピン人を採用するなら／

外国人採用のWorkful

製造業・サービス業など、フルタイムで働ける人材を探すなら「Workful（ワークフル）」

無料で始められる在日外国人向け求人媒体です。

ブラジル人は90%以上が就労制限なし！

だから労務管理の手間が少なく、安定雇用が可能です。

無料で求人掲載アカウントを開設

ワークフルマガジン編集部

外国人採用・人材活用に取り組む企業のための情報メディアです。 最新の制度解説や現場の成功事例、採用・定着のヒントをわかりやすく発信しています。 私たちは「多文化共生と企業成長の両立」をテーマに、採用現場のリアルな課題に寄り添いながら、外国人にも選ばれる日本・多様な人材が活躍できる職場づくりのヒントをお届けします。