製造業でブラジル人採用が増える理由【メリット・注意点・成功事例】

昨今の人手不足が深刻化する中でブラジル人採用が注目されています。

東海地方や関東地方の製造業では多くのブラジル人が働いていますが、

最近ではバスの運転手として採用されたという新聞記事も出ています。

「名鉄バス、外国人運転手入社　岡崎市と語学学習など連携」

日本経済新聞電子版（2025年2月3日）https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD033Q30T00C25A2000000/

本記事では、日本企業がブラジル人を採用する背景やメリット、注意点、そして成功事例まで詳しく解説します。

「なぜ製造業でブラジル人採用が進むのか？」を理解し、自社の採用戦略に役立ててください。

製造業でブラジル人採用が進む背景

日本の製造業は少子高齢化の影響で若年層の労働力が減少し、慢性的な人手不足に陥っています。

その中で注目されているのが、日系ブラジル人を中心としたブラジル人労働者です。

文化的な親和性や日本での生活適応力の高さから、長期雇用につながるケースも多く、企業にとって魅力的な選択肢となっています。

日本企業がブラジル人を採用するメリット

• 言語・文化の親和性
  日系ブラジル人をはじめ、日本語を話せる人材が多く、職場でのコミュニケーションが比較的スムーズです。

• 勤勉さと技術力
  機械操作や溶接などの技能を持つ人材が多く、即戦力として期待できます。

• 柔軟な適応力
  異文化への理解が深く、国際的な職場環境でも順応しやすい点が強みです。

在留資格もブラジル人採用のメリット

日本語能力や勤務態度はブラジル人が重宝される理由ではありますが、

それ以上に重要なのがブラジル人が持つ在留資格です。

特に大規模な製造業では設備稼働の都合上、フルタイムでの勤務が必須ですが、

外国人の働く権利は在留資格によって制限されています。

その点、日本に居住するブラジル人の90%以上は就労制限がありません。

そのため、労働基準法の範囲内で日本人と同様の労務管理で雇用することが可能です。

ブラジル人採用の注意点と対策

• 文化理解の重要性
  職場での慣習や働き方に違いがあるため、異文化理解を意識した職場づくりが必要です。

• キャリア志向の強さ
  ブラジル人はキャリアパスへの関心が高いため、明確な昇進制度やキャリアプランを提示すると定着率向上につながります。

• コミュニケーション支援
  日本語教育や通訳支援、文化交流の場を設けることで、意思疎通が円滑になります。

面接でのポイント

ブラジル人の採用面接では以下を意識すると効果的です。

• リラックスできる雰囲気を作る
• 質問は具体的かつシンプルにし、難しい単語を使わない
• 自己アピールを引き出す質問を用意する

成功事例：製造業におけるブラジル人採用

ある製造業の企業では、ブラジル人労働者を採用し作業の標準化を進めた結果、納期短縮とコスト削減を実現しました。

文化交流イベントも取り入れ、チームの結束力が高まり、生産性向上につながった事例もあります。

友人紹介で人材獲得の好循環を

外国人の仕事さがしはまだまだ友人の紹介に頼ることも多いです。

そのため、ブラジル人にとって魅力的な職場環境をつくることができれば、友人紹介で人材を続々採用できる好循環が生まれます。

人手不足の解決に向けて、ブラジル人の採用を検討してみてはいかがでしょうか。

まとめ：ブラジル人採用の将来性

製造業におけるブラジル人採用は、人手不足を解消するだけでなく、企業の競争力を高める戦略としてますます重要になります。

今後も需要は拡大し、技術力と多様性を兼ね備えたブラジル人労働者は、日本企業にとって欠かせない存在となるでしょう。

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