ネパール・インドネシア人材の採用ガイド【南アジア・東南アジアの新戦力】

在留外国人の増加をけん引しているのが、ネパールとインドネシアです。

2025年の統計では、ネパールが前年比約17%増、インドネシアが約15%増と、いずれも高い伸びを示しました。

これから採用の裾野が広がる国籍だからこそ、早めに理解しておく価値があります。

本記事では、両国の動向、特徴、宗教・食文化への配慮、採用のコツをまとめて解説します。

両国の在留動向

ネパールは、留学や「家族滞在」、飲食業(特にインド・ネパール料理店)の経営・就労などを通じて在留者が増えてきました。

インドネシアは、技能実習・特定技能を中心に、介護や製造、農業などの分野で受け入れが拡大しています。

いずれも若年層が多く、今後の労働力として期待されています。

それぞれの特徴

宗教・食文化への配慮

インドネシアはイスラム教徒（ムスリム）が多数を占めます。

1日数回の礼拝や、豚肉・アルコールを避ける食事（ハラル）への配慮が重要です。

ネパールはヒンドゥー教徒が多く、牛肉を食べない人がいます。

次のような対応が定着につながります。

• ・礼拝スペースや休憩時間への配慮
• ・社員食堂・弁当でのハラル対応や成分表示
• ・断食月（ラマダン）中の勤務・シフトへの配慮
• ・宗教的な行事・祝日への理解

採用のポイント

両国とも技能実習・特定技能での受け入れが中心のため、信頼できる送り出し機関・登録支援機関との連携が鍵になります。

日本語レベルには個人差があるため、やさしい日本語と図解マニュアルを整えるとスムーズです。

宗教・文化への配慮を「特別扱い」ではなく、職場のルールとして設計すると、日本人社員の理解も得やすくなります。

まとめ

ネパール・インドネシア人材は、急増中で今後の採用市場を支える有力な国籍です。

両国の特徴を踏まえ、特に宗教・食文化への配慮を職場の仕組みに組み込むことが、定着と戦力化の近道です。

信頼できる支援パートナーと組み、受け入れ体制を早めに整えましょう。

参考リンク（外部サイト）

• 在留外国人統計（e-Stat 政府統計）
• 在留外国人数について（出入国在留管理庁 報道発表）
• 特定技能制度（出入国在留管理庁）

※統計値は公表時点のものです。
最新情報は出入国在留管理庁の公式統計をご確認ください。

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