急増するミャンマー人材の採用ポイント【いま注目の国籍】

近年、在留外国人のなかでミャンマー人材の増加が際立っています。

2025年の統計では前年比で約19%増と、主要国籍のなかでも高い伸び率を示しました。

まだ採用実績のない企業も多いからこそ、早く取り組むほど採用競争で優位に立てる国籍といえます。

本記事では、ミャンマー人材が増える背景、仕事の特徴、採用ルート、配慮すべき点を解説します。

ミャンマー人材が増えている背景

母国の政治・経済情勢を背景に、より安定した就労環境を求めて来日する人が増えています。

日本語学習に熱心な層が多く、技能実習・特定技能・留学など多様な在留資格で来日しています。

近年は介護や外食、製造の分野で採用が広がっています。

参考：【2026年4月】外食業の特定技能が受入停止。人手不足を突破する「次の一手」とは？

仕事の特徴

• 勤勉で温和：真面目で協調性が高いと評価されることが多い。
• 学習意欲：日本語や技能の習得に前向きな人が多い。
• 定着志向：長く働いてキャリアを積みたいと考える人が多い。

主な在留資格と採用ルート

採用ルートは、登録支援機関・人材紹介会社・監理団体などが中心です。

信頼できる送り出し・支援のパートナー選びが成否を分けます。

配慮したいポイント

ミャンマーでは仏教を信仰する人が多く、食事や祈りに関する配慮が喜ばれます。

また多民族国家であり、出身地域によって言語や文化が異なる点にも留意しましょう。

日本語レベルには個人差があるため、やさしい日本語や図解マニュアルを用意すると定着がスムーズです。

まとめ

ミャンマー人材は、勤勉さと学習意欲、定着志向を強みとする、いま最も伸びている国籍のひとつです。

採用実績の少ない今こそ、信頼できる支援パートナーと組んで受け入れ体制を整える好機です。

宗教・文化への配慮とやさしい日本語の運用で、長期戦力として活躍してもらいましょう。

参考リンク（外部サイト）

• 在留外国人数について（出入国在留管理庁 報道発表）
• 在留外国人統計（e-Stat 政府統計）
• 特定技能制度（出入国在留管理庁）

※統計値（前年比増加率など）は公表時点のものです。
最新情報は出入国在留管理庁の公式統計をご確認ください。

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